Calculadora de 13º Salário 2026

Como calcular o 13º salário

O 13º salário, ou gratificação natalina, foi criado pela Lei 4.090/1962 e garante ao trabalhador um salário extra por ano. O valor integral corresponde à remuneração de dezembro para quem trabalhou os 12 meses. Para quem trabalhou menos, o 13º é proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado, contando como mês inteiro aquele em que houve pelo menos 15 dias de trabalho.

A remuneração usada no cálculo inclui o salário fixo e a média das parcelas variáveis do ano: horas extras, adicional noturno, comissões e gorjetas. Adicionais fixos, como insalubridade e periculosidade, entram pelo valor do mês.

O pagamento é dividido em duas parcelas. A 1ª parcela é metade do valor bruto, sem descontos. A 2ª parcela é o valor total menos a 1ª parcela, menos o INSS e o Imposto de Renda calculados sobre o 13º inteiro. Por isso a segunda parcela é sempre menor que a primeira.

Prazos da 1ª e da 2ª parcela

A empresa que atrasar fica sujeita a multa administrativa por empregado. O trabalhador pode pedir a 1ª parcela junto com as férias, desde que solicite em janeiro.

Exemplo de cálculo passo a passo

Trabalhador com salário de R$ 3.200,00 que trabalhou o ano inteiro:

1. 13º bruto: R$ 3.200 ÷ 12 × 12 = R$ 3.200,00.
2. 1ª parcela (novembro): 50% = R$ 1.600,00, sem descontos.
3. INSS sobre o 13º total: R$ 272,60.
4. IRRF: R$ 0,00 — isento pelo redutor de 2026.
5. 2ª parcela (dezembro): R$ 3.200,00 − R$ 1.600,00 − R$ 272,60 − R$ 0,00 = R$ 1.327,40.

Total líquido do 13º: R$ 2.927,40. Se a mesma pessoa tivesse sido admitida em junho (7 meses trabalhados), o 13º proporcional bruto seria R$ 1.866,67, com 1ª parcela de R$ 933,34 e 2ª parcela de R$ 789,64.

Descontos no 13º salário

O INSS é calculado pela tabela progressiva de 2026, aplicada sobre o 13º separadamente do salário de dezembro. O Imposto de Renda também é calculado à parte (tributação exclusiva na fonte), usando a tabela mensal, as deduções de INSS e dependentes e o redutor da Lei 15.270/2025. Na prática, quem tem 13º de até R$ 5.000 não paga IR sobre ele em 2026.

Pensão alimentícia, quando determinada pela Justiça, também pode incidir sobre o 13º. Já o FGTS não é descontado: a empresa deposita 8% do valor na conta vinculada.

Como entram faltas, licenças e afastamentos

Faltas injustificadas podem reduzir o 13º. A regra é olhar mês a mês: se as faltas fizerem o mês ter menos de 15 dias trabalhados, aquele mês deixa de contar como 1/12. Faltas justificadas, como as previstas no art. 473 da CLT (casamento, falecimento de familiar, doação de sangue, alistamento eleitoral), não prejudicam o cálculo.

Nos primeiros 15 dias de afastamento por doença, a empresa paga normalmente e o período conta para o 13º. Depois disso, o INSS assume o pagamento do auxílio por incapacidade e também paga o abono anual proporcional aos meses de benefício. Na licença-maternidade, o 13º é pago integralmente pela empresa, que depois compensa os valores com a Previdência. Já o afastamento por acidente de trabalho conta como tempo de serviço para todos os efeitos.

Médias de horas extras e comissões no 13º

Quem recebe salário variável, como comissionistas, ou faz horas extras com frequência tem direito a incluir essas parcelas no 13º. O cálculo usual é somar os valores variáveis de janeiro a novembro e dividir por 11, ou somar as horas extras e multiplicar a média pelo valor da hora de dezembro. Como as variáveis de dezembro só são conhecidas depois do pagamento da segunda parcela, a empresa faz o acerto até 10 de janeiro do ano seguinte.

Na calculadora, informe a média mensal das variáveis no campo correspondente. Se tiver dúvida sobre a média, use a calculadora de horas extras para estimar o valor mensal com DSR e some ao salário fixo.

O que fazer se o 13º não for pago

O atraso no 13º salário sujeita a empresa a multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho, por empregado prejudicado. O trabalhador pode procurar o RH, o sindicato da categoria ou registrar denúncia no canal da Superintendência Regional do Trabalho. Em último caso, cabe ação na Justiça do Trabalho, com correção monetária e juros. Guarde os holerites de novembro e dezembro, que comprovam o valor efetivamente pago, e compare-os com o resultado desta calculadora.

13º de aposentados e pensionistas

Aposentados e pensionistas do INSS também recebem um abono anual, conhecido como 13º do INSS, normalmente pago em duas parcelas no primeiro semestre. Esse valor segue regras próprias da Previdência e não é calculado por esta ferramenta, que se aplica aos empregados com carteira assinada. Quem é aposentado e continua trabalhando com carteira, porém, recebe normalmente o 13º da empresa, calculado da mesma forma descrita nesta página, com descontos de INSS e Imposto de Renda sobre o valor total.

13º na rescisão e em afastamentos

Na rescisão, o 13º proporcional é pago em todas as modalidades, exceto na justa causa. Quando o aviso prévio é indenizado, os dias projetados contam para o cálculo. Afastamentos por doença acima de 15 dias são pagos pelo INSS, que também paga o abono anual proporcional desse período. Durante a licença-maternidade, o 13º é integral.

Simule o valor na calculadora de rescisão, compare com o salário líquido mensal e planeje o descanso com a calculadora de férias.