Calculadora de Férias 2026

Como calcular as férias

Todo trabalhador com carteira assinada ganha direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho, o chamado período aquisitivo. A empresa tem os 12 meses seguintes (período concessivo) para conceder o descanso. O valor das férias corresponde à remuneração normal do período, acrescida de um terço, garantido pelo art. 7º, XVII, da Constituição.

O cálculo começa pela remuneração-base: salário fixo mais a média das parcelas variáveis recebidas no período aquisitivo, como horas extras, adicional noturno, insalubridade e comissões. Esse valor é dividido por 30 para chegar ao valor do dia. Multiplica-se pelo número de dias de descanso e soma-se 1/3. Sobre férias + 1/3 incidem INSS e Imposto de Renda, calculados à parte do salário do mês.

Se o empregado decidir vender 10 dias, esses dias são pagos como abono pecuniário, também com 1/3, mas sem descontos. A calculadora acima mostra cada parcela separadamente.

Abono pecuniário: vale a pena vender 10 dias?

O art. 143 da CLT permite converter 1/3 das férias em dinheiro. Com 30 dias de direito, você descansa 20 e trabalha 10, recebendo esses 10 dias em dobro na prática: o salário normal do mês e o abono. Como o abono não sofre INSS nem IR, o ganho líquido costuma ser atraente.

O pedido precisa ser feito por escrito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. A desvantagem é ter menos dias de descanso.

Exemplo de cálculo passo a passo

Um trabalhador com salário de R$ 4.000,00, sem variáveis, tira 30 dias de férias:

1. Valor das férias: R$ 4.000 ÷ 30 × 30 = R$ 4.000,00.
2. Terço constitucional: R$ 4.000,00 ÷ 3 = R$ 1.333,33.
3. Base de descontos: R$ 5.333,33.
4. INSS: pela tabela progressiva = R$ 548,18.
5. IRRF: R$ 122,44, já considerando o redutor de 2026.
6. Líquido: R$ 4.662,71.

Se ele vender 10 dias, recebe R$ 2.666,67 pelos 20 dias, R$ 888,89 de terço e R$ 1.777,77 de abono isento, totalizando R$ 5.018,06 líquidos, além do salário dos 10 dias trabalhados.

Prazos e regras das férias

• Aviso: a empresa deve comunicar as férias por escrito com 30 dias de antecedência.
• Pagamento: até 2 dias antes do início do descanso, conforme o art. 145 da CLT. Férias concedidas depois do período concessivo são pagas em dobro (art. 137).
• Fracionamento: até três períodos, um com no mínimo 14 dias e os demais com 5 dias ou mais.
• Início: não pode começar nos 2 dias que antecedem feriado ou o descanso semanal remunerado.
• Faltas: reduzem os dias de direito conforme a tabela do art. 130 da CLT.

Quem tem direito às férias e quando tirar

Todo empregado com carteira assinada, inclusive domésticos, aprendizes e trabalhadores em regime de tempo parcial, adquire o direito a férias depois de 12 meses de contrato. A data do descanso é definida pelo empregador, que deve escolher o período que melhor atenda à empresa, mas a CLT garante algumas exceções: estudantes menores de 18 anos podem fazer coincidir as férias com as escolares, e membros da mesma família que trabalham na mesma empresa podem tirar férias juntos se isso não causar prejuízo.

Se o período concessivo de 12 meses terminar sem que as férias tenham sido concedidas, a empresa passa a dever o pagamento em dobro, inclusive do terço constitucional. Por isso é importante acompanhar as datas: o primeiro período aquisitivo começa na admissão, e cada novo período começa no dia seguinte ao fim do anterior.

Férias coletivas e férias proporcionais

A empresa pode conceder férias coletivas a todos os empregados ou a setores específicos, em até dois períodos anuais de no mínimo 10 dias, avisando o sindicato e o Ministério do Trabalho com 15 dias de antecedência. Quem ainda não completou 12 meses de casa tira férias proporcionais ao tempo trabalhado e, a partir daí, inicia um novo período aquisitivo.

As férias proporcionais também aparecem quando o contrato termina antes de completar o período aquisitivo. Nesse caso, cada mês trabalhado (ou fração de 15 dias ou mais) vale 1/12 da remuneração, sempre com o acréscimo de 1/3. Simular esse valor ajuda a entender quanto das férias já está garantido em caso de demissão.

Adiantamento do 13º nas férias

O trabalhador pode pedir que a primeira parcela do 13º salário seja paga junto com as férias, desde que faça o requerimento no mês de janeiro do ano correspondente. Essa parcela equivale a metade do salário, sem descontos, e é uma forma de reforçar o caixa no período de descanso. Para saber quanto ela representa, use a calculadora de 13º salário. Lembre-se de que, se pedir o adiantamento, o valor recebido será abatido na segunda parcela de dezembro, que trará os descontos de INSS e IR.

Férias na rescisão

Ao sair da empresa, as férias não gozadas são pagas como indenização: as vencidas (período completo não usufruído) e as proporcionais (1/12 por mês do período em curso), sempre com 1/3. Na rescisão, essas verbas não têm INSS nem IR. Só quem é demitido por justa causa perde as proporcionais. Simule o valor completo na calculadora de rescisão, veja o salário líquido do mês e entenda os critérios na metodologia.